Drijfveren zijn de basis voor je intrinsieke motivatie. Waar kom je van in beweging? En wat kost je energie? Welke drijfveren liggen daaraan ten grondslag? En waar liggen jouw voorkeuren? Ben je bijvoorbeeld meer geïnteresseerd in autonomie en individuele vrijheid of ga je meer voor status en macht? Hoe meer jouw werkomgeving en de manier van samenwerken past bij jouw drijfveren, hoe groter jouw motivatie is. Inzicht in je persoonlijke drijfveren zorgt er voor dat je bewuste keuzes kunt maken die beter bij je passen zodat je gelukkiger en succesvoller zult zijn.

Wat zet jou in beweging, welke bijdrage wil je leveren en wat is jouw innerlijke koers? Wat drijft jou ten diepste? Tijdens dit zelfonderzoek komen er vaak ook gedachten naar boven als “Er moet brood op de plank” of “Ik wil zelf ook nog wat leren”. Hieruit blijkt dat er niet één drijfveer is maar meerdere drijfveren die ons in beweging zetten of soms tegenhouden. Hoe zit dat nu?

En hoe zit dat bij medewerkers? Hoe kun je drijfveren van medewerkers op het spoor komen? Immers, ken je de drijfveren dan kun je hen inspireren door hun drijfveren te koppelen aan de doelen van je organisatie.

Tijdens deze bijeenkomst onderzoek je, heel interactief, met elkaar, je drijfveren die op verschillende niveaus actief zijn; welke zijn het, hoe werken ze op elkaar in en hoe kan ik op basis van het bewustzijn van mijn drijfveren zicht krijgen op mijn eigen (innerlijke) koers en hoe kom ik ze op het spoor bij de ander?

Resultaat
Op basis van het model van Lenette Schuijt heb je zicht op en ben je je bewust van je drijfveren en de invloed die ze hebben.