U bevindt zich hier:
Home  >  Nieuws

Nieuws

                                                                                                   
Machtigingen beherenMachtigingen beheren
Nieuwsbericht
X
01/10/2017
Leiderschapstraining Dialogical Leadership

Complexe problemen hanteerbaar maken door dialoog en discussie?

Alles om ons heen is voortdurend aan verandering onderhevig. Dit raakt ons allemaal in de hedendaagse, open samenleving. Om nog beter op deze veranderingen in te spelen is een goede dialoog een handig instrument voor de leiders van nu.  

In 2018 starten wij met een opleiding over "dialogical leadership".  Een intensieve opleiding voor leidinggevenden om bewust en proactief te wisselen van stijl van gespreksvoering bij complexe bedrijfsproblemen.


In 12 bijeenkomsten leer je hoe je bewust en proactief wisselt van stijl van gespreksvoering bij complexe bedrijfsproblemen. Je leert of, wanneer en hoe je wisselt van stijl in conversatie, dialoog, discussie en debat. Bepaalde problemen waarmee wij in het leven worden geconfronteerd kan de dialoog een voorwaarde en methode zijn om verder te komen in de richting van een gezamenlijke oplossing. Dit kan gaan van het veranderen van de cultuur in je organisatie, het leren omgaan met culturele verschillen in een gefuseerde organisatie tot het meekrijgen van de meest veelbelovende, maar dwarsliggende medewerker in je team.

Tijdens de bijeenkomsten wordt zowel op de dialoog met je omgeving ingegaan als die met jezelf, als basis voor goed leiderschap. We inventariseren de eigen ik-posities vanuit het perspectief van (persoonlijk) leiderschap en volgen een jaar lang het proces van verandering.

Theorie
Voortbouwend op de theorie van de Dialogical Self (Hermans & Konopka, 2011) komen de volgende elementen in het theoretische deel van de opleiding aan de orde:

  • Verhelderen van de relatie tussen Dialogisch Leiderschap (Van Loon, 2017, Van Loon & Van Dijk 2015) en theorieën over dialoog (Bohm, Isaacs) en visies op leiderschap (Hickman, Hersted & Gergen, Grint)
  • Begrijpen en toepassen van de condities voor conversatie, dialoog en debat.
  • Het proces van ontwikkeling bij anderen stimuleren vanuit de methode van Dialogisch Leiderschap.

Praktijk
Leren effectiever om te gaan met complexe problemen door:

  • Bewust gebruik te maken van non-verbale, rationele en intuïtieve beïnvloeding,
  • Je stijl van leiden en volgen authentieker te laten worden,
  • Jezelf beter te centreren en dit te herkennen en te kunnen gebruiken bij anderen,
  • Je stijl van leiderschap te beschrijven als complementaire effectieve stijlen en conflicterende ineffectieve stijlen (repertoire van ik-posities),
  • Bewust ruimte te creëren in de relatie met anderen,
  • Te leren je visie en mening scherper te verwoorden.

Lees hier meer over de opleiding "Leaders of the future"
opleiding Dialogical Leadership LWV docx.pdf 

Aanmelden of meer informatie? Sonja Demandt, demandt@lwv.nl of 06-53166550

http://windex.lwv.nl/NieuwsFoto/Samen%20roeien.jpg
Deel dit bericht:
Bijlagen
Gemaakt om 29-9-2017 15:57 door Sandra Litjens
Laatst gewijzigd op 7-11-2017 15:43 door Sandra Litjens